Ваши вопросы
Уважаемые посетители! На этой странице Вы можете задать вопрос нашим юристам.
Отправленные
Вами сообщения станут видны на сайте после просмотра их администратором сайта.
Вопрос: В муниципальной 3-комнатной квартире прописаны сестра с несовершеннолетней дочерью, и её брат с двумя несовершеннолетними сыновьями. Брат с детьми живёт в другом городе, у жены. Платить за две жилплощади брат не может. Может ли сестра выписать брата и его несовершеннолетних детей?
Ответ: По смыслу ч. 2 ст. 69 Жилищного кодекса РФ члены семьи нанимателя жилого помещения, то есть родственники нанимателя, проживающие с ним совместно и ведущие с нанимателем общее хозяйство, несут равные с нанимателем обязанности и имеют равные с нанимателем права.
В том случае, если гражданин перестает быть членом семьи нанимателя, то есть прекращает проживать совместно с нанимателем и вести с ним общее хозяйство, такой гражданин утрачивает право проживания на жилплощади нанимателя, за исключением тех случаев, когда такой гражданин продолжает проживать совместно с нанимателем (ч. 4 ст. 69 Жилищного кодекса РФ).
Таким образом, брат и его несовершеннолетние дети могут быть признаны утратившими право пользования жилым помещением и сняты с регистрационного учета по решению суда в связи с тем, что они перестали быть членами семьи сестры.
В качестве доказательств могут быть представлены как свидетельские показания (например, соседей по дому), так и письменные (например, квитанции об оплате коммунальных услуг).
Вопрос: Я прослужил в ВС РФ почти 18 лет, подскажите мне по поводу написания рапорта, на выделение квартиры в ЦРС. Что необходимо для этого?
Ответ: Федеральным законодательством не предусмотрена обязанность военнослужащих представлять командованию рапорт; так, ст. 15 Федерального закона "О статусе военнослужащих" за военнослужащими не закреплена обязанность обращаться к кому-либо по вопросу предоставления жилого помещения, обязанность предоставить жилое помещение закреплена за Министерством обороны РФ и его структурными подразделениями. В регионе, в котором вы проходите службу, могут быть приняты местные законы и подзаконные акты (акты органов исполнительной власти), в соответствии с которыми может быть определен порядок взаимодействия военнослужащих и Министерства обороны РФ (структурного подразделения МО РФ, командующего округом, командующего частью и т.п.) по вопросу предоставления жилого помещения.
В любом случае рапорт командующему может быть составлен в свободной форме и включать в себя ссылки на федеральное законодательство, в соответствии с которым военнослужащие должны быть обеспечены жильем.
Вопрос: Меня отключили от сети, провайдер блокировал порт и затем интернет а на следующий день отключили физически, обрезав кабель на крыше, имею договор с провайдером. В договоре написано, что провайдер по своему усмотрению может блокировать сервисы и отключать абонента в одностороннем порядке?
Ответ: В соответствии со ст. 310 Гражданского кодекса РФ односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Вы можете обратиться в суд с иском к провайдеру о возмещении убытков либо о понуждении провайдера к исполнению обязательства в натуре. Также обращаю ваше внимание на то, что Федеральным законом "О связи" предусмотрена обязательность соблюдения претензионного порядка разрешения спора. Так, в соответствии с ч. 5 ст. 55 указанного закона пользователь услугами связи обязан до обращения в суд направить оператору связи претензию в течение шести месяцев со дня отказа оператора от оказания услуг связи.
Вопрос: Я написал заявление об уходе по собственному желанию (вынудило руководство). Работаю в ЧОП 2,5 года, ни разу не был в ежегодном оплачиваемом отпуске. Компенсации также не получал. Руководство, как я понял, хочет уволить меня без выплаты, склоняют написать заявление о том, что якобы выплаты получил в полном объёме. Куда мне лучше обратиться с заявлением: в прокуратуру или сразу в суд?
Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель при увольнении работника по собственному желанию обязан произвести увольняющемуся работнику окончательный расчет на день увольнения.
В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению судом.
Таким образом, вы вправе не подписывать документы (платежную ведомость, расписку), подтверждающие окончательный расчет, и в дальнейшем обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю (ЧОП) о взыскании невыплаченной заработной платы.
Вопрос: Я преподаватель вуза. В сентябре я подписала с вузом договор на оказание образовательных услуг. В октябре ВАК присвоил мне звание кандидата наук. Вуз отказывается доплачивать мне по ставке преподавателя со степенью, мотивируя тем, что я подписала договор с другой оплатой. Что Вы можете посоветовать?
Ответ: В соответствии со ст. 424 Гражданского кодекса РФ исполнение договора оплачивается по цене, установленной соглашением сторон. Тарифы, расценки, ставки, устанавливаемые и (или) регулируемые уполномоченными на то государственными органами (органами местного самоуправления) применяются лишь в некоторых предусмотренных законом случаях (государственное регулирование цен).
В соответствии со ст. 709 ГК РФ, нормы которой применяются к договорам возмездного оказания услуг постольку, поскольку это не противоречит специальным нормам о договоре возмездного оказания услуг, подрядчик (исполнитель) по договору может лишь уведомить заказчика о необходимости проведения дополнительных работ и о возникшим в связи с этим превышением цены; заказчик, в свою очередь, в этом случае вправе отказаться от договора.
Иных правовых механизмов к изменению условий договора, в частности, цены договора, помимо соглашения сторон, не предусмотрено.
Вопрос: Работодатель не выплатил зарплату за январь 2010 года, трудовой договор в письменной форме не был заключен, однако есть свидетели того, что я выполнял свои обязанности?
Ответ: В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор считается заключенным и в том случае, если он не был оформлен в письменной форме, однако работник приступил к работе с ведома работодателя.
Доказательством того, что работник приступил к работе с ведома работодателя, могут быть также и свидетельские показания. Значительную сложность, однако, может составить доказывание размера заявленных исковых требований; при этом в качестве доказательства возможно ссылаться не только на показания свидетелей, но и на письменные доказательства, например, на трудовой договор, заключенный тем же работодателем с другим лицом в той же должности.
|
Архив новостей >>
|
.gif){kind=spacer}
